#二不可测#
……
让上司感觉到需要搞“服从性测试”，你已经需要另找工作了，你还在想怎么“不接受服从性测试”……
不想干就不要干，早点换工作换到你没得换为止，然后好好干。
不要听一些蠢人教你这样那样的“暗示拒绝”“绵里藏针”的所谓技巧。
这都是扯淡。
既然你还不敢明着拒绝，人家就会认定“至少可以加压到即将明确拒绝为止”。
很显然再加一个大气压也还不会炸，那我先再加一个大气压再说。
一看你不还没炸吗？我再来半个大气压。
还没炸吧？ 我再来0.15大气压。
无限逼近，刀锋跳舞什么的最喜欢了。
结果从你这头来看是什么结果？就是“我明明已经暗示拒绝了，反复暗示了，但是对方不但不在乎，反而进一步加压，步步逼近”。
然后呢？
然后你屈服的概率大于90%。
因为你一开始用“婉拒”，反复“婉拒”，其实就已经用实际行动把“关系不恶化”放在了“拒绝”的前面。
所以真把你摆上台，手段精确的推挤，逼着你在这两者之间二选一，你几乎必然会选“关系不恶化“。
对方仅仅需要防止一次加十个大气压，你还没来得及就把你压爆了而已。
正确的架构是什么？
是在工作上只要不涉及垫钱、担保、违法，几乎永远干脆的说“好”，同时在日常言谈举止中展露自己嫉恶如仇、见义勇为的一面。
我举个例子——如果你是一个曾经见义勇为生擒持械歹徒的人，那么你在单位里再怎么来者不拒，也不会有人考虑用“服从性测试”来试探让你当替死鬼的可能性。
甚至连这个水平也不需要，只要你有一个“很容易认死理”的名声，一样无论你在工作上如何高度服从，也不会有人愿意轻易试探让你干脏活的可能性。
是“平时路见不平时的行为记录”，而不是“在工作上是否足够服从安排”，在决定有邪念的人是否会动念要来试探你。
你用“工作上不配合”来对抗“服从性测试”，纯属职业自杀。
那不是你慢慢攒“不服从积分”攒到60分才开除，而是你刚干一回，刚攒一分，你的上司就会动杀心。
因为这不是一个量的问题，而是一个“留这种人来干什么”的性质问题。
你平时评点社会现象、热点新闻，落下一个“过度理想主义”的名声，而且真的有过某种见义勇为的行动记录，让人发现你就是一个true beliver，一个“那种人”。
这个看似“有点二”，但又正气凛然、无人可以说嘴的“轴人”形象，才是你免于一切无聊的“服从性测试”的要害。
因为对方会怕你突然中二魂附体，把ta拉上秤盘。
俗话说得好，有的事不上秤不到二两，上了秤一千斤打不住。
这种事最怕热血中二少年，ta还来测你？ta要不要命了？
然后你放心大胆的有求必应，当个勤快人。
看似你挑了担子，但是别忘了，挑担子多的人撂挑子威力也大。
回头你“积劳成疾，请假三天”，让这些人体会一下你离职的效果。
你再时不时在“没人”的卫生间里跟老妈打个电话说“真的有点累”。
你看老板蹲在马桶上敢不敢吱声。
明不明白？
作者：q9adg
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